Daha sonra tekrar i?e girebilir. Hatta i?yeri devredilirken devreden i?veren i?çilerin i? sözle?melerini feshedip k?dem tazminatlar?n? ödeyebilir. Hemen ard?ndan devralan i?veren ayn? i?çileri tekrar i?e alabilir.??çi taraf?ndan sa?l?k, iyi niyet ve ahlak kuralar?na ayk?r?l?k veya i?yerinde i?in durmas? ve benzeri nedenlerle sözle?mesinin fes